Нью Информ

856 подписчиков

Свежие комментарии

  • Natalija Osminina
    Неужто дождемся, что и по нашей улице пройдет инкассатор!)))Прокуратура прове...
  • mark kapustin
    !!!!!! Первый пошёл!!!!Прокуратура прове...
  • Татьяна
    Не понимаю тревог коллективного Запада по поводу якобы агрессивной России. Сами же захотели говорить с ней не иначе к...Западные СМИ с тр...

Названы качества, на которые обращает внимание работодатель во время собеседования

Названы качества, на которые обращает внимание работодатель во время собеседования

Собеседование – кульминационный момент в процессе поиска места трудоустройства. И для начала очень важно произвести впечатление на рекрутера. О том, на что обращает внимание работодатель во время собеседования, рассказали эксперты Headhunter.ru.

1. Сможете ли вы достойно справиться с теми функциями, которые предполагает вакансия

Для начала рекрутеру необходимо понять, сможете ли вы справиться со своими обязанностями. Такие качества, как сосредоточенность, коммуникативность и внимательность к деталям очень важны. Кандидатов, которые не производят впечатление надежного человека, исключают из списка потенциальных сотрудников. Кроме того, способности не всегда зависят только от профессиональных знаний и опыта, немалую роль играют психотип человека и характер. 

2. Взаимодействие с коллективом

Речь идет о том, получится ли у вас быстро влиться в новый коллектив. Создание команды — это не просто найм разных кандидатов. Важно грамотно подбирать людей с взаимодополняющими навыками и умениями. Работодатель, выбирая между профессионалом среднего уровня, но при этого социально активного человека, скорее всего, возьмет его, нежели специалиста с многолетним стажем, который производит впечатление конфликтного человека.

 

3. Заинтересованность в работе и серьезность настроя

Заинтересованный сотрудник – это эффективный сотрудник. Руководителям невыгодно отдавать рабочие места тем, кто через несколько месяцев захочет уволиться. Обязательно изучите компанию и определите, какие уникальные перспективы вы можете привнести.

4. Общая адекватность

Постарайтесь не давать повода усомниться в себе. Рекрутеры и руководители не зря присутствуют на собеседованиях, ведь они должны примерно понимать, что из себя представляет потенциальный сотрудник, чтобы не допустить ошибку при приеме на работу. Практически в каждой компании можно найти человека, который любит опаздывать на работу, хамить клиентам или слишком оторван от реальности, что негативно сказывается на его работе.

 

Ссылка на первоисточник

Картина дня

наверх